[案情簡介]

張某于2010年5月1日進入XX公司處工作，任技術工程師一職，入職后，XX公司未及時足額發放，并拖欠了6個月工資，張某不得不離開XX公司，離職時，張某向XX公司索要工資，但XX公司以資金緊張為由未予發放，并表示盡快補足其工資。張某遂申請勞動仲裁，并提出了多項請求。

[張某訴求]

1、支付拖欠張某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工資共計360000元；

2、支付解除勞動關系的經濟補償金17000元；

3、補繳張某2011年10月至2012年4月期間的養老、醫療、工傷、失業、生育保險。

[XX公司辯稱意見]

XX公司經通知沒有到庭也未提交任何書面意見。

[仲裁裁決]

仲裁委經審理查明：張某訴稱于2010年5月1日入職XX公司從技術檢測工作。雙方簽訂有《勞動合同書》，該合同約定期限自2010年5月1日至2015年4月30日止，試用期為三個月。同時約定張某試用期工資4800元，轉正后工資6000元。張某工資通過銀行轉賬代發，根據張某提交的《賬戶歷史明細清單》，XX公司并未發放張某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工資，但在職期間的養老、醫療、工傷、失業、生育保險已經正常繳納。張某于2012年3月25日離職。庭審中，張某主張其因XX公司拖欠工資離職。

仲裁委認為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。XX公司未支付張某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工資工資，其理應支付。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條第二款明確規定，XX公司收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。本案XX公司經本委合法通知未到庭，可依法作出缺席裁決。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本案張某工作期間，XX公司未按時足額支付張某勞動報酬，故XX公司理應依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金。

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